Tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

MECO Việt Nam đang tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự làm việc tại trụ sở Công ty ở Hà Đông, Hà Nội. Đây là vị trí quản lý quan trọng, trực tiếp tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.

Nếu bạn có kinh nghiệm quản lý nhân sự, am hiểu pháp luật lao động, có năng lực xây dựng hệ thống và mong muốn đồng hành cùng doanh nghiệp trong lĩnh vực thi công cơ điện và hạ tầng kỹ thuật, MECO Việt Nam là môi trường để bạn phát huy năng lực và phát triển sự nghiệp lâu dài.

Khám phá thêm các vị trí tuyển dụng khác tại MECO Việt Nam.

---

Mục lục

• Thông tin tuyển dụng
• Mô tả công việc
• Yêu cầu ứng viên
• Quyền lợi
• Địa điểm làm việc
• Cách thức ứng tuyển
• Giới thiệu MECO Việt Nam
• Câu hỏi thường gặp

---

Thông tin tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

---

Mô tả công việc Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

1. Tham mưu chiến lược nhân sự

• Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban.
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy chế, quy định và biểu mẫu phục vụ công tác điều hành.

---

2. Quản lý nhân sự, tuyển dụng và đào tạo

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
• Trực tiếp triển khai tuyển dụng và hỗ trợ hoàn thiện bộ máy nhân sự.
• Quản lý toàn bộ quá trình lao động: hợp đồng, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm và chấm dứt hợp đồng lao động.
• Xây dựng quy trình tuyển dụng, tiếp nhận và hội nhập nhân viên.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
• Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

---

3. Quản lý lương, thưởng và phúc lợi

• Xây dựng và cập nhật hệ thống lương, thưởng theo mô hình 3P.
• Thiết lập và theo dõi hệ thống KPI đánh giá hiệu quả công việc.
• Theo dõi chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ liên quan.
• Đề xuất chính sách khen thưởng, kỷ luật theo quy định.

---

4. Quản lý hành chính và hậu cần

• Quản lý vận hành văn phòng, tài sản, thiết bị và cơ sở vật chất.
• Quản lý văn thư lưu trữ, con dấu và hồ sơ pháp lý của Công ty.
• Quản lý nhà ăn tập thể.
• Tổ chức các sự kiện nội bộ.
• Điều phối xe phục vụ công tác.
• Đại diện Công ty làm việc với cơ quan nhà nước, cơ quan bảo hiểm và các tổ chức liên quan.

---

5. Văn hóa doanh nghiệp và pháp chế

• Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
• Thực hiện truyền thông nội bộ.
• Quản lý nội dung website Công ty.
• Giải quyết tranh chấp, khiếu nại trong quan hệ lao động.
• Kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động.

---

6. Quản lý Phòng Hành chính Nhân sự

• Phân công, giám sát và đánh giá nhân viên.
• Lập kế hoạch hoạt động của phòng.
• Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.

---

Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Ứng viên phù hợp cần đáp ứng các tiêu chí sau:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế, Quản trị hành chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, Luật Dân sự, BHXH, thuế thu nhập cá nhân và an toàn vệ sinh lao động.
• Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên có kinh nghiệm triển khai phần mềm HRM.
• Độ tuổi từ 30–40.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự trong doanh nghiệp có quy mô từ 30 nhân sự trở lên.
• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược, kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng.
• Hiểu đặc thù công việc trong lĩnh vực thi công xây lắp cơ điện và hạ tầng chiếu sáng.
• Có khả năng tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao và xây dựng mạng lưới tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm xây dựng KPI, hệ thống lương 3P và chính sách nhân sự.
• Có kỹ năng tổ chức, lãnh đạo, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.

Tham khảo các quy định của Bộ luật Lao động và chính sách về Bảo hiểm xã hội để cập nhật quyền lợi của người lao động.

---

Quyền lợi khi ứng tuyển Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Khi gia nhập MECO Việt Nam, bạn sẽ được hưởng:

• Thu nhập từ 22 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng cuối năm.
• Thưởng các dịp Lễ, Tết theo chính sách Công ty.
• Du lịch, Team Building và khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
• Được đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cao hơn.

Tìm hiểu thêm về MECO Việt Nam tại trang Giới thiệu của Công ty.

---

Địa điểm làm việc

Công ty Cổ phần Kỹ thuật và Xây dựng MECO Việt Nam

B-TT10-1, Khu nhà ở Him Lam Vạn Phúc, Phường Hà Đông, Hà Nội.

---

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ ứng tuyển theo hướng dẫn của Bộ phận Tuyển dụng MECO Việt Nam.

Tiêu đề email:

[Ứng tuyển Trưởng phòng Hành chính Nhân sự] – Họ và tên

---

Giới thiệu MECO Việt Nam

MECO Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực thi công cơ điện, hạ tầng kỹ thuật và chiếu sáng. Chúng tôi luôn chú trọng xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp gắn kết nhằm mang đến những giá trị bền vững cho khách hàng, đối tác và người lao động.

Xem thêm các dự án tiêu biểu của MECO Việt Nam để hiểu hơn về năng lực và lĩnh vực hoạt động của Công ty.

---

Câu hỏi thường gặp

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự có mức thu nhập bao nhiêu?

Thu nhập từ 22 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

---

Địa điểm làm việc ở đâu?

B-TT10-1 Khu nhà ở Him Lam Vạn Phúc, Phường Hà Đông, Hà Nội.

---

Vị trí yêu cầu bao nhiêu năm kinh nghiệm?

Ứng viên cần có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự trong doanh nghiệp có quy mô từ 30 nhân sự trở lên.

---

Có được tham gia BHXH không?

Có. Người lao động được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo quy định của pháp luật.